人才战略

人力资源

网站热门关键字

人才战略
您现在的位置:首页 >> 人力资源 >> 人才战略

● 用人的基本原则

(1)亲属回避制(原则上针对 主管级及以上人员、重要岗位的员工)

(2)岗位竞聘制(按照职务说 明书及岗位职责的要求竞聘上岗)

(3)赛马不相马(我们认为企 业最缺乏的不是人才,而是出人才的机制,我们应当给 每一位员工创造发挥才能的机会和公平竞争的环境,从而使企业充满活力)

(4)清泉全体员 工无论职位高低,在人格上都是平等的。人力资源管 理的基本准则是公正、公平和公开。

 

● 人力资源管理体制

我们不搞终身雇佣制,但这不等于 不能终身在清泉工作。我们主张自由雇佣制,但不脱离中国的实际。

 

● 人力资源管理责任者

人力资源管 理不只是人力资源管理部门的工作,而且是全体 管理者的职责。各部门管理 者有责任记录、指导、支持、激励与合理 评价下属人员的工作,负有帮助下 属人员成长的责任。下属人员才 干的发挥与对优秀人才的举荐,是决定管理 者的升迁与人事待遇的重要因素。

 

● 不断完善的 人才战略制度

不断完善清 泉的人才战略制度,实施后备人才的选拔、储备、培养!

在线客服
  • 清泉在线客服一
  • 清泉在线客服二
  • 清泉在线客服三
  • 在线技术支持QQ
友情链接:    pk彩票开奖   宝马彩票登陆   大富彩票导航   98彩票开奖   福利宝彩票官网